Gruppen-Coachings

Beratung für Unternehmen, Gruppen und Vereine – für mehr persönliche und berufliche Gesundheit, Gelassenheit & Wohlbefinden.

Mein Spezialgebiet sind Change-Prozesse für ein erfolgreiches & gesundheitsförderndes Privat- und Berufsleben. Während ich in den Einzelsitzungen jede Person einzeln für sich und ihre individuellen Herausforderungen berate, biete ich für Firmen, Banken, Verwaltungseinrichtungen, Vereine und interessierte Gruppen spezielle Gruppen-Coachings an. Dazu gehören uA speziell auf Ihre Herausforderungen und Bedürfnisse maßgeschneiderte Vorträge, Workshops & Seminare.

GESUNDHEIT UND GLÜCK – Jede Menge Tipps für den Alltag

Leicht verständlich,  mit klinischen Erkenntnissen ergänzt, erfahren Sie den Zusammenhang von Emotionen, Körperhaltung, Ernährung, Alltagssituationen und deren Auswirkungen auf die eigenen Körperprozesse. Die zahlreichen Tipps stärken das achtsame Bewusstsein und helfen, den Tagesablauf gesünder und dauerhaft vitaler zu gestalten. So werden Körperressourcen gepflegt, das Immunsystem gestärkt.

 

DIE 5 ENERGIERÄUBER – und wie man sie unschädlich macht.

Sorgen, Angst, Ärger, Trauer und Bemühen, im Außen zu genügen – diese Gefühle kennen wir alle.

In welchem Ausmaß sind sie normal? Woraus bestehen diese Emotionszustände? Was macht sie zum Problem? Was tragen wir selbst dazu bei, dass aus ihnen Energiebremsen werden, die uns das Alltagsleben schwer machen?

In den Gruppen-Coachings analysieren wir uA die Bedeutungsinhalte auf der Grundlage von Erziehung, gesellschaftlicher Prägung und eigenen Erfahrungen. Durch diese genaue Interpretation nehmen wir diesen Emotionen „die Dramatik“ und können unsere Alltagssituationen emotional angemessen leben.

FÜHREN MIT STIL  – Führungsstil mit Liebe & Respekt 

Welche Voraussetzungen, Wertevorstellungen und Qualitäten sind erforderlich, sich selbst und andere Menschen erfolgreich zu führen? Gibt es einen „Ehrencodex“ ähnlich einer Gebrauchsanweisung und wie definiert sich Respekt?

VorBild sein in Dankbarkeit, Achtsamkeit, Liebe und Respekt beruht auf der stimmigen Selbstakzeptanz der Eigenpotentiale.

Die Anerkennung und Potentialförderung von Klienten und Mitarbeitern wird zur Quelle von größtmöglicher Motivation, die angestrebten Ziele mit Freude und Stärke zu erreichen.

Häufige Fragen

Welche Empfehlungen haben Sie, um:

  • Mit besonderen Herausforderungen umzugehen?
  • Zufriedenheit in sich „tanken“ zu können?

Und um den amerikanischen Expräsidenten zu zitieren:

Kann jeder einzelne Mensch die Welt zu einem besseren Ort machen?

Yes, we can!

Welche Antworten geben Sie auf Fragen wie:

  • Was und wohin bringen uns neue Gedankenansätze?
  • Welchen Sinn macht es, Erfolg für sich selbst und (s)ein Team klar zu definieren?
  • Welche Rolle spielt dabei die „eigene unbewusste Kompetenz“?
  • Wie gestaltet sich generell sinnhafte Arbeit durch die „wieder gepflegte Zwiesprache mit dem altbewährten, wissenschaftlich bewiesenen Bauchgefühl“?

Kontaktieren Sie mich

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